18 Dec Ką svarbu žinoti, kad darbuotojo atleidimas netaptų diskriminacija (II dalis)
Ankstesniame straipsnyje pateikėme šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo sampratą ir atvejus, kada atleidimas iš darbo laikomas proporcingu padarytam nusižengimui ir nešališku darbdavio sprendimu, bei kas žinotina tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Šioje dalyje informuojame apie tai, ką būtina...