07 Jun Nauja teismų praktika dėl nuotolinio darbo: tik rašytinis susitarimas gali padėti išvengti ginčų ir nesusipratimų
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išnagrinėjo bylą dėl darbuotojo atleidimo, kai darbdavys klaidingai traktavo darbuotojo neatvykimą į darbą jam dirbant per nuotolį, kaip šiurkštų darbo pažeidimą (2021 m. gegužės 12 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e3K-3-116-943/2021). Teismas,...