15 Spa Ne daugiau, o taikliau: kaip keičiasi darbuotojų naudų krepšelis
Bendrovės „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ užsakymu UAB „Spinter tyrimai“ šiemet atlikta apklausa rodo, kad didžiausia vertybe šalies gyventojai laiko asmeninę ir šeimos gerovę – taip mano 82 proc. apklaustųjų. Pasaulyje tvyrantis neapibrėžtumas koreguoja ir darbdavių prioritetus: formuodamas papildomų naudų krepšelį darbuotojams, verslas vis dažniau atsižvelgia į konkrečius jų poreikius ir akcentuoja sprendimus, kurie stiprina finansinio saugumo jausmą.
Laikai, kai papildomų naudų krepšelį sudarė nemokami užkandžiai biure, kasmetinės darbostogos ir įprastas sveikatos draudimo polisas – jau praeityje. Pandemija, įsitvirtinęs nuotolinio ir hibridinio darbo ritmas bei į darbo rinką įsiliejančios jaunosios darbuotojų kartos poreikiai iš esmės keičia ir darbdavių siūlomų naudų sistemas. Pavyzdžiui, 69 proc. PZU tyrime dalyvavusių respondentų pozityviai vertina tokį darbdavį, kuris darbuotojams užtikrina stabilumo ir saugumo jausmą, o 40 proc. jų svarbu, kad darbdavys rūpintųsi darbuotojų asmenine ir šeimos gerove.