07 Spa Papildomo poilsio negavusi darbuotoja diskriminacijos neįrodė
Darbovietėje profesinei sąjungai nepriklausanti ir jos nariams numatytų privilegijų negavusi klaipėdietė per beveik metus trukusią teisinę kovą neįrodė, jog vadovai ją diskriminuoja. Vienos darbuotojus ginančios organizacijos atstovas sako, kad tokie teismų sprendimai – nepagrįsti, kitos – kad logiški. Nepriklausomos ekspertės vertinimas taip pat nepalankus moteriai. Ginčo ištakos – praėjusią vasarą, kai Klaipėdos sutrikusio vystymosi kūdikių namų prižiūrėtoja negavo papildomo poilsio dienų.
Individualios kūdikių priežiūros specialistė prašė suteikti jai iki 5 dienų sveikatos gerinimo atostogų, už kurias mokamas atlyginimas – tokią galimybę numato 2024-ųjų pradžioje įsigaliojusi Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis. Tačiau darbdavys klaipėdietei papildomo poilsio nesuteikė, mat sutartis šias garantijas numato tik ją pasirašiusių profesinių sąjungų nariams.