27 Kov DĖL GALIMŲ VĮ VALSTYBINIŲ MIŠKŲ URĖDIJOS STRUKTŪROS POKYČIŲ
Miško ir miško pramonės darbuotojų profesinių sąjungų federacija (LMPF) kreipėsi į LR aplinkos ministrą Povilą Poderskį ir LRS Aplinkos apsaugos komiteto narius. Pateikiame kreipimosi tekstą.
DĖL GALIMŲ VĮ VALSTYBINIŲ MIŠKŲ URĖDIJOS STRUKTŪROS POKYČIŲ
Š. m. kovo 4 d. susitikime su Lietuvos miško ir miško pramonės darbuotojų federacijos (toliau – LMPF) pirmininke Diana Raitelaitiene, pirmininkės pavaduotoju Juozu Ūsu bei VĮ Valstybinių miškų urėdijos (toliau – VMU) valdybos nare, darbuotojų atstove įmonės valdyboje Ina Bikuviene Aplinkos ministerijos viceministras Ramūnas Krugelis patikino, kad, jo žiniomis, artimiausiu metu jokių struktūrinių pertvarkymų VMU neturėtų įvykti. Viceministro nuomone, pokyčiai ateityje turėtų būti siejami tik su būsimais Miškų įstatymo pakeitimais, kurie sudarytų prielaidas VMU pajamas generuoti ne tik iš tradicinės veiklos, bet ir iš papildomų veiklų, prioritetą teikiant ekologinėms ir socialinėms funkcijoms atlikti. Tai turėtų teigiamai atsiliepti darbo vietoms įmonėje, nes naujoms funkcijoms atlikti darbuotojų VMU reikės dar daugiau.
Tačiau VMU darbuotojus neramina tai, kad priešingai steigėjo atstovo – Aplinkos ministerijos viceministro, kuruojančio miškų sektorių, teiginiams bei nelaukiant naujo Miškų įstatymo priėmimo, VMU vadovybė ruošiasi regioninių padalinių struktūrinėms pertvarkoms, planuodama toliau mažinti darbo vietas. Apie tai kalbama įmonės regioninių padalinių vadovų pasitarimuose, susitikimuose su įmonės darbuotojais bei jų atstovais.
Š. m. kovo 5 d. vykusiame nuotoliniame susitikime su įmonės darbuotojais VMU generalinis direktorius Valdas Kaubrė vėl įvardijo įmonės vadovybės vienu iš pagrindinių siekių pertvarkyti regioninius padalinius. 2018 metais, vykdant neparuoštą valdymo reformą, regioniniai padaliniai buvo suformuoti labai skirtingų dydžių ir su skirtingomis darbų apimtimis, o pareigybių skaičiai buvo nustatyti vienodi. Dėl šių priežasčių darbo krūviai darbuotojams gavosi taip pat labai skirtingi, bet darbo užmokesčio skirtumai to nekompensuoja.
Darbuotojai baiminasi, kad šiuo deklaruojamu siekiu suvienodinti regioninių padalinių dydžius ir darbuotojų darbo krūvius, bus siekiama drastiškai sumažinti regioninių padalinių bei juose dirbančių darbuotojų skaičių ir sutaupyti darbuotojų darbo užmokesčio sąskaita. Tokiu atveju darbo krūviai padidėtų visiems, tiek dideliuose, tiek mažesniuose regioniniuose padaliniuose dirbantiems darbuotojams, o darbo užmokestis liks toks pats, kaip tai nutiko optimizuojant girininkijų skaičių, kai girininkijų plotai padvigubėjo, o darbo užmokestis girininkams nepakito.
Antri metai nepaskiriami ir nevykdomos atrankos į neužimtas Druskininkų, Šalčininkų, Švenčionėlių regioninių padalinių vadovų vietas, kai kurių vyriausiųjų specialistų atsilaisvinusias pozicijas. Ilgą laiką neskubama skirti specialistų vietoje nesančių ir kituose regioniniuose padaliniuose. VMU veikiančių profesinių sąjungų jungtinė atstovybė (toliau – JA) jau žino tokių veiksmų pasekmes – ilgą laiką neskyrus Joniškio regioninio padalinio vadovo ir vyriausiųjų bei kitų specialistų, nežiūrint JA kategoriško nepritarimo, regioninis padalinys buvo likviduotas. Buvo sunaikintos darbo vietos regione, dalis darbuotojų neteko darbo, kai kurie šiuo metu važinėja dirbti net į Latviją. Kitiems pablogėjo sąlygos, ženkliai nutolo darbo vietos, buvo pasiūlytos žemesnės ir mažiau apmokamos pareigos. Akivaizdu, kad buvo pažeistas tuometiniame Aplinkos ministerijos lūkesčių laiške deklaruotas lūkestis VMU – dalyvauti šalies regioninės politikos įgyvendinime, t. y., kad įmonė turi išlaikyti darbo vietas regionuose, prisidėti prie socialinės atskirties mažinimo, o ekonominiai tikslai neturi būti esminiai priimant sprendimus.
2023 m. lapkričio 8 d. VMU generalinis direktorius buvo išplatinęs viešą laišką įmonės darbuotojams, kuriame teigta, kad „…kartu turime nuspręsti, kokie pokyčiai reikalingi, o ko galbūt įmonei visai nereikia“, „… noriu jus nuraminti – regioninių padalinių struktūriniai pokyčiai nebus įgyvendinami anksčiau, nei įmonės teisinio statuso pasikeitimas...“, bei „…VMU – socialiai atsakingas ir kiekvieną darbuotoją vertinantis darbdavys...“.
Atsižvelgiant į Joniškio regioninio padalinio likvidavimą ir generalinio direktoriaus kvietimą darbuotojams išreikšti nuomonę, 2024 m. pradžioje įmonės administracijai buvo įteiktas 1374 VMU darbuotojų parašais pasirašytas raštas, reikalaujant išlaikyti esamą regioninių padalinių skaičių, o darbo krūvių išlyginimą tarp regioninių padalinių spręsti kitomis priemonėmis.
Deja, nežiūrint VMU vadovybės deklaruotų pažadų, šiuo metu tarp darbuotojų sklando informacija, kad regioninių padalinių skaičių planuojama sumažinti per pusę ir kad toks VMU struktūros projektas jau yra gavęs dabartinės Aplinkos ministerijos vadovybės pritarimą.
Lietuvos miško ir miško pramonės darbuotojų profesinių sąjungų federacija, kaip skėtine organizacija, kuriai priklauso VMU veikiančios profesinės sąjungos, atstovavusi miškų sektoriaus darbuotojus Nacionalinio susitarimo dėl miškų procese, primena, kad jame dalyvavusios visos suinteresuotos šalys (valdžios, darbdavių, darbuotojų, NVO atstovai) vieningai sutarė „…su sektoriumi susijusių įmonių, įstaigų ir organizacijų reorganizavimas ar optimizavimas vykdomas profesinėms sąjungoms dalyvaujant visose proceso stadijose.“ Tai turi sudaryti galimybę profesinėms sąjungoms tinkamai atstovauti darbuotojų interesus, o darbuotojams – turėti tikrą informaciją ir nesivadovauti vien gandais.
Atsižvelgiant į tai, s i ū l o m e:
Pirma. Įpareigoti VMU vadovybę laikytis Nacionalinio susitarimo dėl miškų procese priimtų sutarimų ir rengti VMU regioninių padalinių struktūros pakeitimus privalomai dalyvaujant VMU Profesinių sąjungų jungtinės atstovybės įgaliotiems atstovams, sudarant galimybę išsakyti savo nuomonę proceso metu, o ne po įmonės valdybos pritarimo, kai bet kokie pakeitimai jau tampa komplikuotais.
Antra. Atsižvelgti į VMU generalinio direktoriaus laiške darbuotojams duotą pažadą bei 1374 darbuotojų parašais išreikštą reikalavimą, įmonės struktūroje palikti visus šiuo metu veikiančius 25 VMU regioninius padalinius, suvienodinti jų dydžius ir darbo krūvius perskirstant girininkijų skaičių tarp padalinių.
Trečia. Jau šiuo metu VMU susiduriant su darbuotojų trūkumu (girininkijų specialistais ruošiamasi įdarbinti per Užimtumo tarnybą kursuose perkvalifikuotus bedarbius), siekiant išlaikyti esamus darbuotojus bei numatant, kad ekologinėms ir socialinėms funkcijoms atlikti darbuotojų reikės dar daugiau, įpareigoti VMU vadovybę nedelsiant spręsti socialinius (konkurencingo ir rinkos sąlygas atitinkančio darbo užmokesčio, kelionės į darbo vietą išlaidų kompensavimo ir kt.,) klausimus įmonės regioniniuose padaliniuose.
Tikimės, kad į siūlymus bus atsižvelgta. Drastiškas regioninių padalinių ir darbuotojų skaičiaus sumažinimas didinant visiems darbo krūvius ir taupant darbo užmokestį būtų perteklinė priemonė, paskatinanti dar didesnį darbuotojų trūkumą, kuris tikrai darys neigiamą įtaką įmonės veiklai. Finansiniai VMU rezultatai rodo, kad tokioms priemonėms nėra jokios būtinybės, nes, kaip teigė kovo 5 d. generalinis direktorius nuotoliniame susitikime su darbuotojais, įmonė 2024 metais uždirbo 48,3 mln. eurų neaudituoto pelno, t. y. 22 mln. daugiau nei buvo planuota (planuota 26,3 mln. eurų). Šis milžiniškas viršpelnis gautas ne vien dėl įmonės centrinės administracijos vadovavimo, bet, didžiąja dalimi, ir dėl regioninių padalinių ekonominės, ūkinės ir komercinės veiklos.