12 Vas Sąjungos žlugdymas
Odborový zväz DREVO, LESY, VODA (Slovakija)
Mgr. Simona Bednárová
Union busting – šis terminas jums gal nieko nereiškia, tačiau šiuo metu jis populiarus užsienyje. Svarbu, kad pradžioje susipažintume su šiuo terminu. Profsąjungų žlugdymas – tai įvairi veikla, vykdoma siekiant sužlugdyti ar susilpninti profsąjungų galią arba sužlugdyti profsąjungų pastangas plėsti savo narystę darbo vietoje.
Nesant profesinei sąjungai, jūsų darbdavys turi teisę nuspręsti, kokiomis sąlygomis jūs dirbate, kiek jums už tai mokėti. Dėl šios priežasties pastebėsite, kad darbdavys greičiausiai ne tik priešinsis profesinei sąjungai kurtis darbo vietoje, bet ir bandys sustabdyti jūsų pastangas steigti ar plėsti profesinę sąjungą.
Profsąjungos naikinimas yra tai, ką mes vadiname taktika, kurią darbdavys padarys, kad užkirstų kelią jums sukurti profesinę sąjungą darbo vietoje. Gudrybės ir grėsmės, kurias jie naudoja tai darydami, skirsis priklausomai nuo to, kas, jų manymu, darys poveikį.
Profsąjungų naikinimo taktika gali būti taikoma tiek legaliai, tiek neteisėta veikla ir gali svyruoti nuo subtilios iki smurtinės. Dažnai darbdavys naudoja tą pačią taktiką, ir kuo labiau jūs, kaip profsąjunga ir darbuotojai, esate pasirengę šiai profsąjungos žlugdymo taktikai, tuo mažesnė tikimybė, kad jie paveiks jūsų profsąjungą.
Pirmas dalykas, kurį turėtumėte žinoti, yra tai, kad ne kiekvienas pokalbis apie profesines sąjungas, kurį vykdo darbdaviai, bus neigiamas – iš tikrųjų dauguma dalykų, kuriuos darbdavys pasakys darbuotojams, yra teigiami. Pavyzdžiui: „Kai kuriose darbovietėse gal ir reikia profesinių sąjungų, bet mus tai viskas gerai ir teisinga!” arba „Jei turite problemą, mes galime ją išspręsti be profesinių sąjungų”. Žinoma, tai netiesa. Tuo atveju, jei teigiami žodžiai neveikia, darbdavys pradės naudoti negatyvą, pvz., „Profesinės sąjungos negali garantuoti nieko, ką jos teigia, kad galite gauti susivieniję” arba „Jei nuspręsite jungtis į profesines sąjungas, galite prarasti visas savo papildomas išmokas”.
Kaip profsąjunga, jūs tikrai girdėjote visa tai keletą kartų, bet kai darbuotojai tai išgirsta pirmiausia iš savo darbdavio, tai tikrai gali juos išgąsdinti kuriant profsąjungas. Štai kodėl naudinga iš anksto užbėgti šiems diskusijų punktams už akių.
Darbdaviai taip pat bandys atgrasyti profsąjungų steigimo pastangas keršydami žinomiems jų steigimo entuziastams. Tai gali būti, pavyzdžiui, profsąjungos rėmėjo atleidimas. Bet kuriuo atveju tokie antiprofsąjunginiai veiksmai yra neteisėti, nes pažeidžia teisę jungtis į asociacijas.
Svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, kad susidorotumėte su tokiais darbdavio veiksmais, yra išnaudoti kuo daugiau laiko pokalbiams su darbuotojais, kol darbdavys apie tai sužinos. Tai reiškia, kad planuokite susitikimus su darbuotojais taip, kad apribotumėte riziką, jog vadovybė apie tai sužinos, kol dar neturite galimybės apie tai pasikalbėti su visais darbuotojais.
Kai jau turėsite tvirtą pagrindą, bus galima pasiruošti visiems veiksmams, kuriuos darbdavys gali pasakyti ir padaryti, kad sunaikintų profesinę sąjungą.
Profsąjungų žlugdymas (Union busting) – tai darbdavio veiksmai bandant kenkti profsąjungai arba siekiai sužlugdyti jos veiklą.