LMPF | Susitikimas su VMU vadovais
19354
post-template-default,single,single-post,postid-19354,single-format-standard,qode-quick-links-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Susitikimas su VMU vadovais

Susitikimas su VMU vadovais

 


Sausio 29 d. VMU vadovybės iniciatyva, jai reaguojant į LMPF suvažiavime priimtą rezoliuciją „Dėl vadybos principų ir biurokratijos VMU“, LMPF būstinėje įvyko VMU vadovybės ir Federacijos tarybos narių, atstovaujančių VMU veikiančias profesines sąjungas, susitikimas. Į jį atvyko generalinis direktorius, visų veiklos sričių direktoriai ir Žmonių ir kultūros skyriaus vadovė. Atsižvelgiant, kad nuo rezoliucijos pateikimo praėjo nemažas laiko tarpas, LMPF tarybos nariai tikėjosi išgirsti iš atitinkamų sričių vadovų kaip bus vykdoma šiuo metu ne tik madingas, visų valdžių skelbiamas, bet ir labai reikalingas debiurokratizavimo procesas. O susitikime paaiškėjo, kad VMU vadovai laukė, jog profsąjungiečiai pateiktų receptus kaip supaprastinti tas dešimtis VMU CA skyriuose parengtų sudėtingų ir ilgų tvarkų bei procesų. Tokių receptų LMPF taryba neturėjo, todėl pokalbį teko improvizuoti. Sutarta, kad yra dvi grupės dokumentų, kuriuos verta inicijuoti tobulinti – norminiai teisės aktai, reguliuojantys miškininkystės veiklą, kuriuose yra visokių reikalavimų, normų, informacijos teikimo ir kita, neturinčių jokios vertės, tik laiko sąnaudas ir įmonės vidaus tvarkos bei procesų aprašai. Tarybos nariai kėlė dar vieną problemą – neadekvatų smulkmeniškumą.

Buvo  sutarta, kad reikia susisteminti VMU darbo tvarkas ir procesų aprašus, juos priskiriant konkrečios veiklos sritims ir tada išsiaiškinti kas pasikartoja, persidengia ir t.t. Atlikimo terminai nefiksuoti. Ne išeitis, kaip buvo pasiūlyta, kiekvienai tvarkai ar proceso aprašui parengti trumpą atmintinę – gal pati tvarka gali būti tos atmintinės apimties.

Susitikime dalyvavę administravimo direktorius G.Bacevičius ir technologijų  direktorius E. Stankūnas, reaguodami į darbuotojų atstovų siūlymus, kad procedūras labai supaprastintų  skirtingų programų apjungimas, informavo apie šiuo metu jau vykdomus arba planuojamus vykdyti IT sprendimus. Finansų direktorė A. Džiautaitė papasakojo apie pagerėjusį planavimą įmonėje.

Gaila, kad neturėjo galimybės pasisakyti kiti susitikime dalyvavę veiklų direktoriai.

Į klausimą dėl darbo užmokesčio pokyčių ir dėl darbo užmokesčio sistemos tobulinimo darbo grupės likimo, buvo atsakyta, kad darbo grupė buvo sukurta tikintis greito valdymo formos į AB pakeitimo, o dabar tai bus siejama su būsimais RP struktūriniais pokyčiais. Į klausimą kokiu principu ruošiamasi suvienodinti RP – ar lygiuojantis į didžiausius, ar į kažkokį vidurkį, konkretaus atsakymo nebuvo.

Profesinių sąjungų nariai išreiškė nusistebėjimą, kad septintais VMU kolektyvinės sutarties galiojimo metais ir likus 11 mėn. iki jos galiojimo pabaigos, administracija kitaip pradėjo traktuoti KS  18.2 punktą, kuriuo nustatyta PS nariams 2 apmokamos d. d. profsąjunginei veiklai, t.y. jos pradėtos skaidyti į valandas ir minutes, PS nario sugaištas PS susirinkime.  Stebino netikėtai atsiradęs smulkmeniškumas, juo labiau, kad to nebuvo ankstesniais KS galiojimo metais, o PS susirinkimai įprastai derinami prie RP darbuotojų susirinkimų. Ilgoka diskusija tuo klausimu rezultato nedavė. Smulkmeniškumo pavyzdžiu buvo pateikta ir buvę trukdymai pilnai pasinaudoti pagal KS priklausančiomis 3 d. d. atostogomis mirus artimajam. Taip pat buvo diskutuojama,   ar ne laikas ištaisyti įteisintą skriaudą, kai darbuotojui už papildomą darbą pradedama mokėti tik po 21 darbo dienos, juo labiau, kad įsigalioję DK 35 str. pakeitimai praplečia ir konkretizuoja susitarimo dėl papildomo darbo reguliavimą. I. Baltutės buvo patikslinta, kad gali būti paskirtas ir ankstesnis apmokėjimo terminas už papildomą darbą, jei tam pritaria atitinkamos veiklos direktorius, t.y. kiekvienas individualiai turi tą priedą „išsimušti“.   Aiškinantis, kodėl vertinimo metu RP vadovo  darbuotojui nustatytą didesnę kvalifikacinę atlygio dalį kai kuriais atvejais CA blokuoja, generalinio direktoriaus nuomone, kalti patys RP vadovai, blogai suplanavę metinius biudžetus.

Tenka konstatuoti, kad iš tokių, gal kam ir atrodančių smulkmenomis  atvejų, darbuotojams  susiformuoja nuomonė apie darbdavio požiūrį į jį ir apsprendžia  jo lojalumą įmonei. To nekompensuoja nei masiniai renginiai, nei šventės ar „pyragų dienos”.

Po susitikimo vykusiame LMPF Tarybos posėdyje buvo priimta keletas nutarimų organizaciniais klausimais. Patvirtinti LMPF Solidarumo fondo nuostatai (jų apimtis – tik pusė puslapio!). Be kitų, juose numatyta galimybė fondo lėšas panaudoti LMPF tikslų ir reikalavimų viešinimui žiniasklaidoje. Nutarta tartis dėl susitikimo su Aplinkos ministru, aptarti galimi delegacijos nariai. Reaguojant į pasikeitusį administracijos požiūrį  dėl 2 apmokamų d. d. profsąjunginei veiklai, rekomenduota  profesinių sąjungų susirinkimus rengti ne darbo metu, taip nesudarant galimybės tas dienas skaidyti valandomis ar minutėmis.

Profsąjungiečiai neprieštaravo svečiams, kurie atvykę iškart inicijavo keisti LMPF būstinėje  įprastą kėdžių išdėstymo tvarką.  Tikimės, kad ratu sustatytų kėdžių  „burtai“ padės, kaip rašoma VMU informaciniame pranešime darbuotojams, „diskutuoti su socialiniais partneriais ir ieškoti geriausių sprendimų darbuotojams aktualiais klausimais“. Pridedame – ne tik ieškoti, bet ir surasti.

LMPF info