04 Lie Darbas už atostogaujančius kolegas – be nuoskaudų
…..„Kūrybiniai darbuotojai, teisininkai, gamybininkai – kad ir kokį darbą dirbtų žmogus, per jo atostogas kažkas kitas turi atlikti jo užduotis. Tuomet, kai žmogus vykdo tą pačią funkciją – kai perima atostogaujančio kolegos darbus, Darbo kodeksas numato, kad už padidėjusią darbo apimtį darbdavys atitinkamai turi sumokėti ir proporcingai didesnį atlygį“, – sakė VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.
Vis dėlto Darbo kodeksas konkrečiai nenumato, kokia apimtimi (procentais) turėtų būti mokamas padidintas darbo užmokestis. Todėl tokiais atvejais, anot pašnekovo, reikia ir sveikos logikos, ir geros valios. Juolab kad kūrybiniame darbe įvertinti darbo krūvį sudėtingiau nei gamyboje. Pasak Š.Orlavičiaus, tam tikrose darbo srityse, pavyzdžiui, gamyboje, kur neįmanoma per įprastą darbo laiką pavaduojant kolegą atlikti daugiau darbų, turi būti organizuojamas viršvalandinis darbas. Jis gali būti atliekamas darbuotojui sutikus ir už tai mokama 1,5 dydžio darbo užmokesčio atlygis. „Žinoma, kad tokiais atvejais, kai gamyboje krūvis suplanuojamas atsižvelgiant į darbo laiką, papildomų užduočių žmogus į savo darbo laiką nesutalpins. O jei ir sutalpins, tai, ko gero, turės dirbti daug sparčiau ir daug labiau pavargs. Šiuo atveju jam turi būti proporcingai daugiau sumokama ir algos.
Skaitykite daugiau: https://www.lrytas.lt/verslas/rinkos-pulsas/2022/07/04/news/darbas-uz-atostogaujancius-kolegas-be-nuoskaudu-23871679