04 Apr Kaip skatinsime kolektyvinių sutarčių sudarymą ?
Reikia daugiau kolektyvinių sutarčių aukštesniu lygiu:
Lietuvos Trišalės Tarybos (TT) vykusiame posėdyje, pasisakė socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovai, profesinių sąjungų atstovai, o taip pat ir darbdavių organizacijos atstovai. Buvo diskutuojama ir siūlomi būdai kaip paskatinti kolektyvines sutartis, kad ateities darbo santykiams didelę įtaką darytų kolektyvines sutartys, o ne politikų nuolat kaitaliojamas darbo kodeksas. Kvalifikuotą pranešimą pateikusi Jurgita Vitkauskienė socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovė akcentavo, kad per mažai sudaroma kolektyvinių sutarčių aukštesniu lygiu. Daugumoje sutarčių nėra palankių sąlygų darbdaviui. Kristina Krupavičienė („Solidarumas“ pirmininkė) teigė, jog reikalingi mokymai institucijų stiprinimui, kad būtų galima paruošti derybų komandas, kad nėra ekspertų, kuriais būtų galima pasitikėti, taip pat nėra rasta taškų, dėl socialinio dialogo. Posėdyje dalyvavusi Dalia Jakutavičė (LPSK atstovė), siūlė socialinį dialogą skatinti sukuriant savo sektoriaus darbo sutartį, tuomet vyriausybė nustotų reguliuoti tuos dalykus, kuriuos gali susitarti socialiniai partneriai pvz. ekonominiai.<…….>Yra ženklų, kad pati valstybė, politikai jau supranta Kolektyvinių sutarčių svarbą. Tikėkimės, kad darbdavių – naiviai svajojančių, kad pabėgėliai, emigrantai ir atvykėliai dirbs už minimalų atlyginimą, neribotą darbo laiką ir nereikalaus sveikų ir saugių darbo sąlygų, socialinių garantijų -liko mažai.