LMPF | profsąjunginis darbas
1
archive,paged,category,category-uncategorized-lt,category-1,paged-2,category-paged-2,qode-quick-links-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Valstybinę darbo inspekciją (VDI) pasiekė informacija, jog kai kurie darbdaviai, pasinaudodami keičiama neapmokestinamojo pajamų dydžio apskaičiavimo tvarka, teikia darbuotojams siūlymus pakeisti darbo sutartyse numatytą darbo užmokestį. Nuo 2020 m. sausio 1 d. keičiama neapmokestinamojo pajamų dydžio...

LMPF dalyvauja  ES fondų investicijų veiksmų programos remiame projekte „Profesinių sąjungų ir darbdavių bendradarbiavimo modelis vystant socialinį dialogą“. Kaip šio projekto dalyviai numatome pravesti profsąjungos narių mokymus 3-4 profesinėse sąjungose kolektyvinio darbuotojų atstovavimo, saugos ir...

Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę darbuotoją atleisti darbdavio iniciatyva dėl sutartyje nustatytų pareigų pažeidimo. Tačiau ar visais atvejais darbuotojo atleidimas tokiu pagrindu laikomas pagrįstu ir nediskriminuojančiu darbuotojo, pavyzdžiui, dėl priklausymo profesinei sąjungai? Šioje konsultacijoje pateikiame...