30 Aug Darbo kodekso pakeitimai dėl nuotolinio darbo: kuomet darbdaviui privalu tenkinti darbuotojo prašymą
Šiuo metu vis daugiau darbuotojų norėtų tęsti darbus nuotoliniu būdu. Prašymus tokiam darbo pobūdžiui gali pateikti kiekvienas darbuotojas, tačiau ne kiekvienas toks prašymas privalo būti patenkintas.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į išaiškinimus dėl nuotolinio darbo 2022-08-01 įsigaliojusius Darbo kodekso (DK) 52 straipsnio pakeitimus. Šis DK straipsnis nustato nuotolinio darbo tvarką.
Kaip nuotolinį darbą apibrėžia įstatymas
DK 52 str. 1 dalyje nurodyta, kad nuotolinis darbas – tokia darbo organizavimo forma (darbo atlikimo būdas), kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas arba jų dalį visą arba dalį darbo laiko, suderinęs su darbdaviu, reguliariai atlieka nuotoliniu būdu ir darbo sutartyje sulygtoje kitoje, negu darbovietė, tačiau abiem šalims priimtinoje darbo vietoje. Taip pat sulygstama, kad darbuotojas naudoja informacines technologijas, t.y. vykdomas teledarbas.
Nuotolinis darbas – darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu
Dirbti nuotoliniu būdu pasirenkama arba susitarus abiem šalims, arba darbuotojui paprašius. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu, teisėto pagrindo nei nutraukti darbo sutartį, nei pakeisti darbo sąlygų nėra.
Kada darbdavys privalo tenkinti nuotolinio darbo prašymą
DK 52 str. 2 dalis numato, kad nuotolinio darbo prašymą privalu tenkinti, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi arba krūtimi maitinanti darbuotoja. Privalu patenkinti nuotolinio darbo prašymą ir darbuotojo, kuris augina vaiką iki aštuonerių metų, arba vienas augina vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Išskiriami šiuo atveju ir darbuotojai, kurių prašymai grindžiami sveikatos būkle, patvirtinta medicinos įstaigos išvada, taip pat teisę dirbti nuotoliniu būdu turi ir neįgalūs darbuotojai bei tie, kuriems būtina slaugyti (prižiūrėti) šeimos narį arba kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
Nuo šių metų rugpjūčio 1 d., įsigaliojus DK pataisoms, išplėstas darbuotojų, galinčių pasinaudoti šia lengvata, sąrašas. Taip pat atsirado prievolė tenkinti prašymą ne dėl penktadalio darbo laiko normos, kuri buvo numatyta anksčiau, o dėl visos darbo laikos normos.
<…….>
Prašymą dirbti nuotoliniu būdu gali teikti kiekvienas darbuotojas
Darbdavys, gavęs nuotolinio darbo prašymą, turi jį svarstyti. Darbuotojai, kuriems taikytinos tam tikros išimtys pagal nurodytą DK straipsnį ir kurių prašymas dirbti nuotoliniu būdu turi būti patenkintas, kartu su prašymu privalo pateikti ir kitus dokumentus, pagrindžiančius darbuotojo teisę pasinaudoti šia garantija. Tinkami dokumentai, pavyzdžiui, patvirtinantys vaikų amžių, neįgalumą ir pan. Dokumentų pagrįstumą sprendimui priimti vertina darbdavys, žinoma, nepiktnaudžiaudamas savo teisėmis, vadovaudamasis sąžiningumo ir bendradarbiavimo principais.