29 Sep Net trečdalis darbuotojų JAV keitė darbą dėl geresnių naudų: kokia situacija Lietuvoje?
<……>Šiandien iš darbdavio tikimasi individualizuoto požiūrio į darbuotoją, siūlant ne iš anksto nustatytą, bet laisvai pasirenkamą naudų paketą. Kita vertus, šiuo metu jau yra ir šiuolaikinių įrankių, kurie siūlo patogų papildomų naudų sprendimą tiek darbdaviui, tiek darbuotoju <……>”Kaip motyvavimo priemonė, papildomas sveikatos draudimas vis dar veikia, bet gero darbdavio įvaizdžio lenktynėse nugalės tos įmonės, kurios savo darbuotojams sugebės pasiūlyti individualų motyvacijos sprendimą ir autentišką patirtį. Tokioje mažoje šalyje kaip Lietuva, įmonės turi galvoti, kaip kurti artimą abipusį ryšį su darbuotojais. Būtent todėl, kuriant gero ir patrauklaus darbdavio strategiją, būtina investuoti į naujas priemones ir įrankius“, – sako G. Simanauskaitė.
Vidinės komunikacijos specialistei pritaria ir darbuotojų sveikatinimo startuolio „Stebby“ vadovas Kęstutis Mackelis. Pasak jo, šiandien populiarumo vis dažniau sulaukia tokie sprendimai bei įrankiai, kurie gali lengvai išspręsti papildomų naudų darbuotojams galvosūkį. „Mūsų naujos kartos sprendimas sudaro galimybę pasiūlyti individualizuotą sveikatingumo paslaugų planą darbuotojams ir be didelių pastangų kompensuoti jų patiriamas išlaidas už įvairias sveikatinimo paslaugas. Įmonei pradėjus naudotis „Stebby“ platforma, darbuotojai kviečiami parsisiųsti į savo išmaniuosius telefonus mūsų programėlę. Joje darbuotojai gali rinktis iš daugiau kaip 300 skirtingų paslaugų – įvairių sporto salių, jogos, masažo, sporto renginių, sveikatos priežiūros, odontologijos ir t. t. Apsilankius tokių paslaugų teikimo vietoje darbuotojai gali susimokėti tiesiog naudodamiesi programėle, o tuo metu darbdaviui labai nesudėtinga tokias paslaugas kompensuoti – galima numatyti konkrečią sumą, pervedamą kas mėnesį, arba, esant poreikiui, tiesiog papildyti darbuotojo sąskaitą „Stebby“ platformoje“, – išskiria K. Mackelis.