LMPF | Martynas Antanaitis. Kaip elgtis darbuotojui, kai darbdavys reikalauja išeiti iš darbo „savo noru“?
18287
post-template-default,single,single-post,postid-18287,single-format-standard,qode-quick-links-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Martynas Antanaitis. Kaip elgtis darbuotojui, kai darbdavys reikalauja išeiti iš darbo „savo noru“?

Martynas Antanaitis. Kaip elgtis darbuotojui, kai darbdavys reikalauja išeiti iš darbo „savo noru“?

Lietuvoje darbo sutartys itin dažnai nutraukiamos darbuotojui prašant. Vis dėlto praktika rodo, jog ne visi tokie prašymai yra paties darbuotojo laisvos valios išraiška. Svarbu žinoti: net ir parašęs prašymą nutraukti darbo sutartį „savo noru“, darbuotojas vis dar turi galimybių apginti savo pažeistas teises – jei įrodys, kad sprendimą priėmė dėl darbdavio psichologinio spaudimo, jam teismas gali priteisti kompensacijas bei patirtos turtinės ir neturtinės žalos atlyginimą.

Įprastai išėjimas iš darbo „savo noru“ yra įforminamas darbuotojui pasirašant prašymą ar pareiškimą, kuriuo jis savo noru nutraukia darbo sutartį, arba pasirašant su darbdaviu susitarimą, kuriuo nutraukiama darbo sutartis. Kai darbuotojas pats prašo nutraukti darbo sutartį, jam nėra mokama išeitinė išmoka, o susitarimo atveju ji mokama – jeigu tokiame susitarime yra sutarta ją mokėti darbuotojui.

Daugiau: https://www.lrt.lt/naujienos/verslo-pozicija/692/1476367/martynas-antanaitis-kaip-elgtis-darbuotojui-kai-darbdavys-reikalauja-iseiti-is-darbo-savo-noru?fbclid=IwAR2bKAVcg9PvdwGWOJhIomlb5fpoTXBLmEFC9NaygrK5adRv4u23r6r8o4Y