06 Apr JEIGU MAŽINAMAS ATLYGINIMAS
Jei darbuotojo užmokestis numatytas tik darbo sutartyje
Darbdavio pasiūlymas keisti darbo užmokestį
Darbdavys pasiūlo keisti darbo užmokestį, skirdamas nustatytą, bent 5 d. d. dienų terminą, darbuotojui apsispręsti.
Rašytinis darbuotojo sutikimas su pasiūlymu
Darbo sutartis keičiama šalių susitarimu, turint įrodymus, kad darbuotojas sutiko.
Darbuotojo nesutikimas su pasiūlymu
Darbdavys negali keisti darbo sutarties.
Darbuotojas neatsako per nurodytą terminą (bent 5 d. d.)
Darbdavys negali keisti darbo sutarties.
Jei darbuotojo užmokestis numatytas ir darbo apmokėjimo sistemoje
Jeigu darbo užmokestis numatytas kolektyvinėje sutartyje
Turi būti keičiama ir kolektyvinė sutartis.
Jeigu kolektyvinės sutarties nėra, darbo apmokėjimo sistemą yra patvirtinęs darbdavys
Darbo apmokėjimo sistema gali būti keičiama tik įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbuotojų atstovais.
Kol darbo sutartis ar apmokėjimo sistema nepakeista, procedūra tik pradėta
Negali
Darbdavys negali vienašališkai sumažinti darbo užmokesčio.
Negali
Darbdavys negali atsisakyti kintamos atlyginimo dalies, priedų ar priemokų, mokamų nepriklausomai nuo rezultatų pasiekimo.
Negali
Darbdavys negali atleisti darbuotojo, jei šis nesutinka su mažesniu atlyginimu.
Premijų mokėjimas
Jeigu premija yra atlyginimas už darbą pagal darbo sutartį
Darbdavys negali atsisakyti mokėti premijos nei dėl krizės, nei dėl darbuotojo padarytų darbo pareigų pažeidimų. Darbuotojas turi teisę reikalauti premijos, kaip darbo užmokesčio dalies.
Jeigu premija yra paskatinimas už gerai atliktą darbą
Darbdavys gali nemokėti skatinamosios premijos, jei dirba nuostolingai, patiria finansinių sunkumų ar darbuotojas padarė pažeidimų
Darbuotojas neturi teisės reikalauti premijos.
Šaltinis: JUREX, VŽ