LMPF | Dėl algų nesiderantys darbuotojai praranda tūkstančius
16824
post-template-default,single,single-post,postid-16824,single-format-standard,qode-quick-links-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Dėl algų nesiderantys darbuotojai praranda tūkstančius

Dėl algų nesiderantys darbuotojai praranda tūkstančius

JAV atliktas tyrimas rodo, kad dėl algos dydžio nesiderantys darbuotojai per savo gyvenimą vidutiniškai praranda 750.000 USD.

Nepaisant to, kad šiuo metu JAV, kaip ir Lietuvoje, darbo rinkos sąlygos yra palankesnės darbuotojui, 64% žmonių teigia, kad ateidami į savo dabartinį darbą priėmė pirmą jiems pateiktą algos pasiūlymą.

 Kuo jaunesnis kandidatas, tuo jis mažiau buvo linkęs derėtis dėl savo atlyginimo, rodo atrankos bendrovės „ZipRecruiter“ apklausa, kurioje dalyvavo 50.000 žmonių. Dėl algos dydžio ateidami į darbą nesiderėjo net 84% 18-34 metų amžiaus darbuotojų.

Tie žmonės, kurie teigia, kad derėjosi dėl savo pradinės algos, vidutiniškai išsiderėjo 5.000 USD didesnę metinę algą. Darant prielaidą, kad atlyginimas vidutiniškai per metus paauga 5%, žmonės, kurie nesidera dėl pradinės algos dydžio per savo karjerą gali prarasti 750.000 USD.

Nereikia laukti, kol ateis prašyti

Atlyginimas – viena dažniausių priežasčių, dėl kurių darbuotojas palieka savo darbovietę. Siekiant, kad personalas būtų patenkintas savo algomis yra svarbi teisinga ir skaidri atlygio sistema. Lietuvos versle vis dar vyrauja chaosas. Algos dydis yra dažnai nustatomas ne pagal pareigas, o pagal asmenines žmogaus, užimančio tas pareigas savybes. Tad net tarp darbuotojų, dirbančių tą patį darbą, uždarbio dydis ryškiai svyruoja. Atmetus dalį daugiausiai ir mažiausiai uždirbančiųjų, atlyginimai tarp tas pačias pareigas einančių žmonių gali skirtis 50%, rodo „Korn Ferry Hay Group“ tyrimas.

Plačiau: https://www.vz.lt/vadyba/personalo-valdymas/2019/01/01/del-algu-nesiderantys-darbuotojai-praranda-tukstancius#ixzz5bMkVYTPC