23 May Sezoninis darbas: ką būtina žinoti nepilnamečio darbdaviams?
Artėjant vasarai, vis daugiau žmonių – ypač per atostogas užsidirbti siekiantys vyresniųjų klasių moksleiviai ar studentai – pradeda dairytis sezoninių darbų pasiūlymų. Tokį sprendimą priėmė ir šešiolikmetis Tomas, planuojantis liepos ir rugpjūčio mėnesiais laisvą laiką iškeisti į padavėjo darbą lauko kavinėje. Ką būtina žinoti jo – nepilnamečio – tėvams ir būsimiems darbdaviams, kad pavyktų išvengti dažniausiai pasitaikančių klaidų?
darbinant nepilnametį, būtini raštiški sutikimai Norint pagal sezoninio darbo sutartį įdarbinti vaiką (nuo 14 iki 16 metų amžiaus) arba nepilnametį, tenka susidurti su daugiau reikalavimų, nei įdarbinant vyresnio amžiaus asmenį. Jei į darbą priimamas vaikas, darbdavys privalo gauti vieno iš tėvų (ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą) raštišką sutikimą dėl vaiko įsidarbinimo. Taip pat būtina asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduota medicininė pažyma su išvada, kad vaikas ar nepilnametis gali dirbti konkretų darbą. Jei nepilnametis įdarbinamas mokslo metų laikotarpiu, taip pat reikalingas mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštiškas sutikimas.
Daugiau skaitykite: https://www.lzinios.lt/lzinios/Ekonomika/sezoninis-darbas-ka-butina-zinoti-nepilnamecio-darbdaviams-/266066
© Lietuvos žinios